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發揮黨建工作優勢 助推供水事業發展--濟南水務集團
發布時間:2019-04-22 11:53:56    來源:日照市水務集團    
   濟南水務集團是承擔350萬市民和城市發展供水安全重任的大型國有企業。在上級黨委和城投集團黨委堅強領導下,濟南水務不斷加強黨的建設,堅持把黨的領導融入公司治理各環節,把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中,走出一條發揮黨建工作優勢,推供水事業發展的特色黨建路子。

  完善黨建工作機制,保障供水事業發展。按照國有企業黨組織發揮領導作用,把方向、管大局、保落實的要求,去年以來,公司黨委定期研究組織建設、干部管理、考核辦法、黨支部及黨小組建設等事項28次。及時將黨建工作總體要求寫進公司章程,把黨委會研究討論作為董事會、經理層決策重點問題的前置程序。嚴格落實黨建工作責任制,年初制定《黨務目標考核細則》,每季度開展黨支部書記抓黨建述職述責會議,按照日常工作、重點工作、特色工作三部分進行量化考核,逐級壓實黨建責任。在干部管理中,及時修訂干部管理辦法,大力推進基層黨政負責人雙向交叉任職,充分運用選、用、育、管、督等綜合機制,不斷激發干部擔當作為的積極性。在年度考核中按照干部15%的比例評選優秀干部,對工作有差距、群眾滿意度不高的予以誡勉。同時對所有干部的優缺點及時反饋,每一名干部都將自己存在的不足作為來年的工作承諾進行改進,推動了干部隊伍素質和專業化水平不斷提升。

  創新教育活動載體,打造特色黨建品牌。《黨員學習》是濟南水務自創刊物,自20117月創刊以來,現已推出39期,印數27300冊,內容涵蓋中央精神、公司要聞及黨員風采等,將黨的政策、上級要求原原本本傳達到每一名黨員,成為方便基層黨員隨時學習、及時了解黨的政策的輔導書。公司堅持以人人主講、人人主持、人人點評為主要形式的黨課講壇,以問題為導向,講實事、講技術、講案例,解決工作難點,推動廣大黨員立足崗位、務實創新。年內,全公司754名黨員中已有400余名講課1次以上,解決實際問題百余項。濟南水務積極利用現代網絡手段,有選擇性地面向黨員和市民開展微直播,既滿足了不同部門、不同崗位的黨員學習需求,又方便市民了解供水工作。如對黨員抄表線路、生產工藝、清刷清水池等內容通過微直播向市民展示,給廣大市民提供與濟南水務及時互動的平臺。現已開播27場,廣受歡迎。借助山東“e支部加強黨員教育管理,25個黨支部全部網上安家,754名黨員全部落戶,特色黨建與“e支部充分融合,實現了基層黨的建設和組織工作在線化、數據化、規范化。黨員網絡教育成效顯著,多次受到中組部、省委、市委組織部充分肯定,今年58日,《人民日報》就鳳凰路水廠黨支部燈塔-黨建在線綜合管理服務平臺運用效果作了相關報道。

  發揮黨員示范作用,推動四化兩創項目見成效。為進一步做強做優做大供水事業,2017年水務集團提出了打造優質化、自動化、智能化、規范化企業,創建新型客戶關系和現代化客戶關系的四化兩創項目,并以黨員承諾踐諾”“黨課講壇進社區等活動為抓手,發揮黨員示范作用。公司年初統一制作黨員承諾公示牌,將黨員個人承諾上墻公示,接受職工監督,對踐諾情況年底考核,評選優秀踐諾黨員,推動黨員在管理、服務、生產、安全等各方面發揮示范帶動作用;尤其是在抄收、稽查、服務等一線崗位上,黨員業績排在前列,相對落后的黨員經過幫助也實現了業績提升,影響帶動了身邊職工群眾。公司還把黨課講壇搬進社區,聯合社區和企事業單位開展主題黨日”“主題黨課等活動,實現了水務人與用戶換位思考,市民與企業雙向感知。經過一年多實踐,四化兩創項目得到干部職工普遍認同,產權有界限 服務無界限的供水承諾成為水務職工的自覺行動,市民用水滿意度持續提升,公司保持全國供水行業運營服務領先地位。

  如今,濟南水務特色黨建已經成型見效,黨建工作成效轉化為企業發展優勢。濟南水務將以此次黨建座談會為契機,繼續創新工作方式,堅持四化兩創企業發展理念,不斷滿足人民美好生活的需要,為建設現代化水務企業奠定扎實的思想政治基礎和組織保障,推動企業在做強做優做大中不斷前進、走在前列。